quinta-feira, 28 de maio de 2015

RELAÇÃO DE VAGAS PARA LUIS EDUARDO MAGALHÃES

RELAÇÃO DE VAGAS:  DIA 01 DE  JUNHO de 2015


1 VAGA P/ CONTADOR (Masc. fem. Cidade. com experiência em rotinas contábeis, desde DP, apuração de impostos, escrituração, CRC);

2 VAGAS P/ RH (Masc. Cidade com experiência em legislação trabalhista (Admissão, folha, Fgts, Inss, Rais, Dirf, Sefip), superior completo ou em andamento, disponibilidade de horário, experiência mínima de 1 ano em ctps);

1 VAGA P/ ASSISTENTE CONTABIL (Masc.Fazenda, com experiência em notas fiscais, concluído ou cursando ciências contabeis);

1 VAGA P/ FISCAL CONTABIL (masc. fem. Cidade com experiência, Conhecimento legislação estado da BA, TO, PI, MA, atendimento as obrigações acessórias Municipais, Estaduais, Federais, Apuração dos impostos, ISS, ICMS, PIS, COFINS, CSLL, INSS, dentre outros. Com curso técnico e/ou graduação na área);

1 VAGA P/ SECRETÁRIA (Fem. Cidade ensino superior completo ou em andamento,  experiência com excel, planilhas, atendimento ao público, notas fiscais, arquivamento, entre outras atividades da área);

2 VAGAS P/ OPERADOR DE LOGISTICA (Masc. Cidade. Faz com experiência em monitoramento e liberação de cargas, manutenção, controle de exportação de produção);

1 VAGA P/ COORDENADOR COMERCIAL (Masc. Cidade. com experiência na área comercial, coordenadoção de equipes.);

1 VAGA P/ COORDENADOR ADMINISTRATIVO ( masc. fazenda com experiência em rotinas administrativa, coordenação de pessoal, formação em agronomia, administratação ou contabilidade);

1 VAGA P/ GERENTE FINANCEIRO ( masc. trabalhar em Barreiras, com experiências em todas as rotinas financeira, superior completo);

1 VAGA P/ ASSISTENTE FINANCEIRO (Masc. fem, Cidade, com experiência, controle de contas a receber e pagar, planilhas, emissão de notas);

3 VAGAS P/ AUXILIAR ADMINISTRATIVO( Fem. Masc. Cidade, fazenda, com experiência na área de finanças, como contas a pagar e a receber, emissão de notas fiscais, planilhas, emissão de relatórios de apuração de faturamento, 1 para Barreiras com superior completo);

1 VAGA P/ PROFESSOR DE INGLÊS( masc. fem. Cidade com experiência em sala de aula, domínio na escrita e oral no idioma);

1 VAGA P/ DESIGNER DE INTERIORES (Fem.Masc. cidade, ensino médio completo, informática, experiência com auto cad, Skechup);

1 VAGA P/ CORRETOR DE IMOVEIS (masc. fem, cidade com experiência em vendas e aluguel de imóveis residenciais, chácaras, etc. com CRECI);

1 VAGA P/ ANALISTA DE SUPORTE TECNICO (Masc. cidade, informatica com experiência em Suporte técnico ao cliente - Implantação de Software- Treinamento ao usuário/cliente, CNH AB);

2 VAGAS P/ CHEFE DE COZINHA (Masc. fazenda. com experiência em domínio e coordenação de equipe, solicitação e compras para cantina, dinâmico);

2 VAGAS P/ COZINHEIRO (Masc. Faz. com experiência no preparo de salgados, bolos, carnes, aves e cereais);

2 VAGAS P/ AUXILIAR DE COZINHA (masc. fem. Cidade.  fazenda com experiência no auxilio de limpeza, cortes de legumes, carnes, etc.);

1 VAGA P/ PIZZAIOLO (Masc. Cidade. com experiência, confecção de pizzas, lazanhas e outras massas, disponibilidade para horário noturno);

1 VAGA P/ PADEIRO (Masc. Faz. com experiência em confecção de massas, bolos, salgados, doces e outras iguarias);

22 VAGAS P/ PCD - Pessoas com Deficiências Físicas (masc. fem fazenda áreas diversas);

1 VAGA P/ VENDEDOR EXTERNO (masc. cidade com experiência na comercialização de mármores, aquisição de clientes, residente nos bairros M1, M2, cidade Universitaria, residencial 90, com CNH AB);

6 VAGAS P/ VENDEDOR  INTERNO (masc. Fem, cidade, com experiência em consórcio de motos e carros, material de construção, CNH AB, Peças e implementos agrícolas, moveis e eletros);

1 VAGA P/ TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO (masc. fazenda, 1 formado sem experiência, outra com experiência comprovada com integração, coordenação, CIPA, controle de EPI´s);

1 VAGA P/ TÉCNICO EM BALANÇA (masc. cid. com experiência em manutenção e revisão de balanças industrial, CNH AD);

1 VAGA P/ GERENTE DE CAMPO ( masc. fazenda com experiência nas culturas de soja, milho, algodão e feijão);

1 VAGA P/ CLASSIFICADOR DE GRÃOS (Masc, Cidade, com experiência na classificação de soja, milho, feijão);

4 VAGAS P/ PEDREIRO (Masc. Faz. cidade, com experiência em CTPS);

5 VAGA P/ OPERADOR DE MAQUINAS ( masc. fazenda com experiência com grãos e algodão, preparo de solo, plantio, colheita e pulverização);

2 VAGAS P/ EMBLOCADOR (Masc. Cidade e faz. com experiência no manejo e armazenamento de algodão);

1 VAGA P/  EMBARCADOR (Masc. Cidade. com experiência em coordenação na logística e transporte de grãos, comercialização e monitoramento de cargas);

2 VAGAS P/ DOMESTICA ( fem. Cidade com experiência e referencia, trabalhar no Santa Cruz e outra Cidade Universitaria residir no Mimoso 1, 2 ou 3,);

1 VAGA P/ MECÂNICO DE COLHEITADEIRA DE ALGODÃO ( masc. faz. Experiência em revisão e manutenção de maquinas da jonh deere, e serviços de solda com maquinas cotton);

1 VAGA P/ AUXILIAR DE MECÂNICO( masc. fazenda com experiência em solda);


  
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segunda-feira, 2 de dezembro de 2013

DICAS PARA EVITAR ERROS

Erros de comportamento dentro das empresas podem levar à demissão


É preciso ter cuidado na hora de usar o telefone ou enviar um email.
Especialista ressalta as gafes mais comuns nas festas de confraternização.


A Sala de Emprego desta semana fala sobre alguns comportamentos dentro das empresas que são comuns, mas incomodam e podem até gerar demissão. Aproveitando o final do ano, especialistas também indicam os cinco maiores vexames cometidos por funcionários nas festas de confraternização.
O elevador parece um local descontraído e informal, mas é preciso ter atenção quando se está dentro do elevador da empresa na qual trabalha. A consultora Renata Mello ensina: nada de puxar conversa sobre trabalho. “Elevador, na verdade, é aquela área de silêncio. Ou você fala de trânsito, do tempo, bom dia, boa tarde e só”, recomenda.
Outro item que dá muita discussão dentro da empresa é o telefone, seja porque todo mundo tem o celular, porque as pessoas não sabem usá-lo ou estão acostumadas a usá-lo de forma errada. “As pessoas acabam usando muito o celular no trabalho. Ele distrai muito no ambiente de trabalho, então você tem que ter o controle de não ficar mexendo muito”, alerta Renata.

É preciso tomar cuidado também com o excesso de intimidade entre os colegas. “A falta de respeito, nem sempre a porta aberta significa entra. Vem aquele amigo e faz aquela massagem, beija sua cabeça, mexe no seu cabelo. Essa coisa de você ficar pegando muito no outro”,  explica a especialista.
Como e quando usar o email e quem copiar na mensagem também pode gerar constrangimento também. Renata explica quando o chefe deve ser copiado no email: “Depende do perfil do chefe, tem chefe que gosta de ser copiado em todos os emails, que quer saber tudo o que acontece na empresa, mas tem outros que não, que acabam delegando. Acho que isso é meio um acordo”.
O funcionário pode enviar mensagens para os amigos usando seu email de trabalho, mas com cautela. Já o uso de redes sociais no trabalho depende de alguns fatores. “Depende da área em que o profissional atua. Se ele lida com informação, pode usar, porque é um canal que ele tem para buscar informação e até para avaliar um produto. O grande problema é que as pessoas acabam usando em um horário que deveriam estar produzindo e passam do limite. Outra coisa que acontece é desabafo pessoal, celebrações do tipo: ‘até que enfim, finalmente é sexta-feira!’. Você coloca uma emoção que não queria estar ali, você está contando os minutos para ir embora. Tem que tomar cuidado como isso é percebido por quem trabalha com você”, explica Renata.
Festa de fim de ano
As comemorações das empresas nessa época do ano são palco para algumas atitudes que podem “queimar” o funcionário. A consultora de etiqueta Célia Leão cita cinco exemplos:
O bêbado: não sabe parar com a bebida, sempre dá vexame e é um chato.

A periguete: solta a franga, fica com metade da empresa e quer ser levada a sério depois disso.

O pé-de-valsa: dança loucamente e quer ser o rei da pista, mas exagera na dose e nas coreografias.

O fofoqueiro maquiavélico: pouco aproveita da festa porque acha que é o momento certo para falar mal de todo mundo para os superiores.

O "pegador": ele e a piriguete foram feitos um para o outro: bebe, dá em cima de todas na festa e pode ser visto se atracando com diferentes mulheres nos quatro diferentes cantos do espaço
FONTE: JORNAL HOJE - REDE GLOBO DIA 02/12/2013

quarta-feira, 4 de abril de 2012

OS DOZE PIORES ERROS NA HORA DE PREPARAR UM CURRICULO

Há questões que são básicas na confecção do seu passaporte para conquistar um novo trabalho


Da Redação
1- Cometer erros de português, gramática ou ortografia, entre outros - Se um profissional não consegue escrever corretamente seu próprio currículo, como poderá elaborar uma carta proposta, um contrato ou uma apresentação sem erros?

2- Dar sinais excessivos ou irreais de performance - Alguns candidatos exageram na dose ao descrever suas realizações. Não será nada improvável alguém estranhar o fato de um candidato tão bom ter sido demitido e conseqüentemente estar tanto tempo desempregado

3- Mentir - Há mentiras sobre formação acadêmica, resultados obtidos pela equipe sob a gestão do candidato, posições que ocuparam e nível salarial atual. Se o entrevistador descobrir a mentira, fatalmente o candidato estará eliminado do processo de seleção

4- Usar chavões - Hoje, no mercado de trabalho brasileiro, os entrevistadores não se impressionam mais com palavras ou expressões batidas como: sólida formação acadêmica, ampla experiência, desafio profissional, etc. Fuja do lugar comum

5- Objetivos obscuros - Um dos fatores mais importantes na elaboração de um currículo é a forma com que o candidato informa seus objetivos. Ela deve ser feita de maneira pensada, estruturada, clara e convincente

6- Perder-se em detalhes superficiais e desnecessários - A elaboração do currículo exige muitas horas de trabalho e de avaliação sobre quais são aquelas informações vitais ao seu enriquecimento

7- Plagiar o currículo de outro profissional - Um currículo excelente, em geral, é original. Portanto, evite o plágio. O recrutador especializado costuma perceber facilmente quando isso acontece e não pensa duas vezes antes de mandá-lo para a lata do lixo

8 - Reproduzir a própria descrição de cargo - O currículo deve realçar as realizações pessoais de maneira clara, organizada, lógica e simples. Reproduzir simplesmente a própria descrição é um erro imperdoável

9- Indicar a pretensão salarial - Esse é um assunto de natureza confidencial. Não raro, muitos profissionais perdem excelentes oportunidades de trabalho porque manifestam a sua pretensão salarial antes mesmo de serem entrevistados pela empresa

10- Assinar o currículo - Não é uma boa prática assinar ou rubricar o currículo. Pior ainda é acrescentar um termo de responsabilidade pelas informações fornecidas

11- Anexar foto - Mesmo solicitado em anúncio, deve ser evitado por tratar-se de instrumento da legislação referente à discriminação

12- Descrever sua personalidade - É perda de tempo ressaltar traços do tipo boa comunicação, boa apresentação, facilidade em liderar e relacionar-se com pessoas, etc.

sexta-feira, 23 de dezembro de 2011

DICAS E COMENTÁRIOS DOS ERROS E ACERTOS NA HORA DA SELEÇÃO:

Mandar currículo para muitas vagas diferentes.
“É moralmente impossível uma pessoa ser totalmente preparada para toda ou qualquer função”.
- Não ache que o selecionador é seu amigo
“Não chegue dando abraço. Dê um aperto de mão firme, olho no olho”.
- Encarar a entrevista como profissional, Evite falar só de você.
“É preferível que o entrevistador/selecionador ou a empresa capte a partir das suas respostas quem você efetivamente é, do que você ficar se auto avaliando ou se auto vangloriando o tempo todo”.
- Você é testado o tempo todo
“Não subestimar. O candidato é avaliado desde o primeiro contato, mesmo por telefone”.
- Não fique ansioso para saber o resultado
“Nada impede de e-mail simples agradecendo a oportunidade, de duas linhas. A gente não recomenda a insistência porque isso demonstra falta de bom senso”.

DICAS PARA ENTREVISTA

1. Relacione seus pontos fortes e fracos.
2. Descreva quais seus interesses para sua vida profissional.
3. Entregue ao selecionador um currículo .
4. Busque informações sobre a empresa.
5. Pense nas perguntas que podem lhe fazer e treine em casa perguntas e respostas.
Exemplo:
Por que você é a candidata ideal para a vaga?
O que você sabe sobre nossa empresa?
Fale um pouco resumidamente de você?
Como é sua vida em grupo social, familiar?
6. Veja a roupa que vai ser usada, terá que ser: confortável e sem decote ousado.
7. Chegue cerca de 20 minutos antes do horário previsto.
8. No dia anterior, relaxe. Tenha uma boa noite de sono para não estar com aspecto cansado.
9. No local da entrevista use os 15 minutos para observar o ambiente e os futuros colegas de trabalho. Poderá também observar se a rotina identifica-se com você.
10. Exclua formalidades tais como: “querida” e “meu bem” ou gírias.
11. Deixe em casa chicletes, gomas de mascar e cigarro.
12. Não se preocupe com a hora, afinal você estar à disposição da empresa,
13. Não precisa ficar nervoso isso demonstra insegurança, não roer unhas e desligue o celular.
14. Procure saber e decore o nome do entrevistador e o cargo.
15. Procure demonstrar autoconfiança e entusiasmo.
16. Pense certo e rápido antes de responder, isso demonstra segurança.
17. Não dê respostas longas, mas também não seja muito taxativo, tipo: “sim ou “não”.
18. Procure ser direto com o entrevistador, e evite respostas vagas.
19. De hipótese alguma minta. O entrevistador descobre...
20. Autenticidade e naturalidade sempre rendem bons frutos.
21. Se lhe perguntarem algo que não sabe, diga que não tem muito conhecimento sobre o assunto.
22. Nunca em hipótese alguma fale mal das empresas onde trabalhou. Por nada nesse mundo!
23. Nunca em hipótese alguma mencione primeiro sobre o salário e benefícios, deixe o selecionador falar antes. Não precisa perguntar.
24. Nunca em hipótese alguma interrompa o entrevistador, cortar o assunto é desagradável.
25. Pergunte quais serão as responsabilidades e metas do cargo determinada pela empresa.
26. Aproveite, em seguida, para explicar porque suas qualidades se encaixam perfeitamente no perfil descrito.
27. Não auto se glorie, ou se ponha acima de qualquer coisa, seja simples, direto e objetivo.