sexta-feira, 16 de fevereiro de 2018

RELAÇÃO DE VAGAS PARA LUIS EDUARDO MAGALHÃES - BA



VAGAS DE EMPREGO PARA
LUIS EDUARDO MAGALHÃES – BA
DIA 19 DE FEVEREIRO DE 2018


2 VAGAS P/ GERENTE TÉCNICO E OPERACIONAL  (Masc. fazenda, nível técnico ou agronomia, informática, pacote MS Office e internet, técnicas administrativas, legislação trabalhista e meio ambiente, defensivos e insumos, segurança no trabalho, gestão e liderança de equipe. Experiência mínima de 5 anos nas culturas de soja, milho e algodão)
Obs.: CV por email

1 VAGA P/ GERENTE DE PRODUÇÃO AGRICOLA (Masc. fazenda, nível técnico ou graduado, informática. Experiência com as atividades de formação de equipe, acompanhar e coordenar revisão e manutenção de maquinas e quipamentos, coordenar aplicação terrestre e coordenação do preparo do solo até a colheita)
Obs.: CV por e-mail

1 VAGA P/ AGRONOMO (Masc. fazenda, formado em agronomia, informatica. Experiência comprovada na função)
Obs.: CV por e-mail

1 VAGA P/ COORDENADOR CONTABIL (Masc. ou Fem. fazenda, nível superior concluído. Experiência comprovada na área.
Obs.: CV por e-mail

1 VAGA P/ COORDENADOR DE SEGURANÇA (Masc. cidade, formação em engenharia de segurança. Experiência com coordenar, supervisionar e orientar as atividades da área)
Obs.: CV por e-mail

1 VAGA P/ RECURSOS HUMANOS (Fem. cidade, formada em psicologia, informática. Experiência comprovada na função)
Obs.: CV por e-mail

1 VAGA P/ DEPARTAMENTO PESSOAL (Masc. ou Fem. cidade, nível superior, informática avançada. Experiência com documentação de admissão e demissão, rescisões, benefícios, entre outras rotinas da área)
Obs.: CV por e-mail

1 VAGA P/ NUTRICIONISTA (Masc. ou Fem. Fazenda,  formação e especialização profissional na área de nutrição,  experiência em gestão pessoal,  financeira e alimentar, espírito de liderança, desempenhar atividades de administração de pessoal, orçamento e desempenho das atividades do setor.)
Obs. CV por email

1 VAGA P/ VETERINÁRIO (Masc. ou Fem. cidade, nível superior completo. Experiência comprovada na função)
Obs.: CV por e-mail

2 VAGAS P/ AUXILIAR ADMINISTRATIVO (Masc. fazenda/cidade, ensino médio ou superior, informática, internet, experiência mínima de 2 anos em rotinas administrativas e almoxarifado, disponibilidade de morar em fazenda)
Obs.: CV por e-mail.

2 VAGAS P/ ALMOXARIFE (Masc. fazenda, ensino médio completo, informática avançada. Experiência comprovada na função, conhecimentos com compras, e estabilidade nos últimos empregos)
Obs.: CV por e-mail

1 VAGA P/ CLASSIFICADOR DE GRÃOS (Masc. fazenda, ensino médio completo, informática. Experiência comprovada na função)
Obs.: CV por e-mail

1 VAGA P/ CHEFE DE CAMPO (masc. fazenda, formação nível superior ou técnico na área rurícola, conhecimento com gestão de pessoal, atividades relacionadas as culturas de grãos e algodão, disponibilidade de morar na afezenda, possuir CNH “AB”)
Obs.: CV por e-mail

1 VAGA P/ MONITOR DE PRAGAS (Masc. fazenda, nível técnico ou agrônomo recém formado. Atuar na área de monitoriamento de pragas e doenças, culturas de algodão e grãos)
Obs.: CV por e-mail

2 VAGAS P/ VENDEDOR (Masc. cidade, ensino médio completo, informática. Experiência comprovada com vendas de peças e maquinas agrícolas, e outra experiência comprovada com ferro e aço. CNH “AB”)
Obs.: CV por e-mail

1 VAGA P/ COORDENADOR MECÂNICO (masc. fazenda, ensino médio ou superior, informática, experiência em manutenção de máquinas agrícolas, gestão e liderança de equipe, rotinas administrativas, disponibilidade de morar na fazenda)
Obs.: CV por e-mail

1 VAGA P/ MECÂNICO INDUSTRIAL (Masc. cidade, ensino médio. Experiência comprovada na função)
Obs.: CV por e-mail

1 VAGA P/ MECANICO AGRICOLA (Masc. fazenda, ensino fundamental. Experiência comprovada na função,revisão em colheitadeiras de algodão)
Obs.: CV por e-mail

2 VAGAS P/ TORNEIRO MECÂNICO (Masc. fazenda, ensino fundamental. Experiência com preparação, regulagem e operação de máquinas e ferramentas que usinam peças de metal e compósitos. Faz a leitura e interpretação de desenhos, usinagem de peças em inox e metais não ferrosos e polimento etc.)
Obs.: CV por e-mail

2 VAGAS P/ SOLDADOR (Masc. fazenda, ensino fundamental. Experiência comprovada na função, disponibilidade para morar em fazenda)
Obs.: CV por e-mail

1 VAGA P/ ELETRICISTA AGRICOLA (masc. fazenda, ensino médio, experiência comprovada na função  e experiência nas atividades de manutenção e revisão elétrica em máquinas e implementos agrícolas)
Obs: CV pór e-mail

1 VAGA P/ PINTOR (Masc. fazenda, ensino fundamental. Experiência com pinturas automotiva, prédios, armazém, galpões. Experiência pintura com pistola)
Obs. Entrevista

3 VAGAS P/ OPERADOR DE MAQUINAS (Masc. fazenda. Experiência com colheita de grãos, sts jhon deere. 2 vagas preferencia para quem mora na região de Posse - GO)
Obs.: Entrevista

3 VAGAS P/ OPERADOR DE SILO (masc. fazenda ensino fundamental, experiência e registro da função acima de 1 ano na carteira de trabalho, desempenhar atividades no armazenamento de grãos)
Obs.: CV por e-mail

1 VAGA P/ CAMAREIRA (Fem. fazenda, ensino fundamental. Experiência na área de limpeza, organização de quartos estilo hotel, preparo de lanches e sobremesas, disponibilidade para residir na fazenda de segunda á sábado)
Obs.: CV por e-mail

2 VAGAS P/ AUXILIAR DE LIMPEZA (Fem. fazenda, ensino fundamental. Experiência com limpeza de refeitório, alojamentos, escritórios, entre outros ambientes)
Obs.: CV por e-mail

1 VAGA P/ AUXILIAR DE COZINHA (Masc. ou Fem. fazenda, ensino fundamental completo. Experiência com preparo de saladas e pratos elaborados, controle de estoque e recebimento de mercadorias, organizado e responsável)
Obs.: CV por e-mail

2 VAGAS P/ COZINHEIRO (Masc. fazenda, ensino fundamental. Experiência comprovada na função, estabilidade nos últimos empregos)
Obs.: CV por e-mail

1 VAGA P/ PIZZAIOLO (Masc. ensino médio. Experiência na confecção de pizzas, perfil de liderança, para trabalhar um período de dois meses em Dianopolis To, passagem e moradia por conta da empresa)
Obs.: Entrevista

1 VAGA P/ CASEIRO (Casal sem filhos, morar em fazenda,  homem experiência com serviços gerais e mulher cozinheira)
Obs.: CV por e-mail

1 VAGA P/ APLICADOR DE INSULFILME (Masc. cidade, ensino fundamental. Necessário ter experiência comprovada, pois a empresa não tem como ensinar a função)
Obs.: Entrevista

1 VAGA P/ INSTALADOR DE SOM (Masc. cidade, ensino fundamental. Necessário ter experiência comprovada, pois a empresa não tem como ensinar a função)
Obs.: Entrevista


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Luís Eduardo Magalhães - BA
Ao lado do antigo banco do Brasil,
Em frente ao novo Bradesco

segunda-feira, 2 de dezembro de 2013

DICAS PARA EVITAR ERROS

Erros de comportamento dentro das empresas podem levar à demissão


É preciso ter cuidado na hora de usar o telefone ou enviar um email.
Especialista ressalta as gafes mais comuns nas festas de confraternização.


A Sala de Emprego desta semana fala sobre alguns comportamentos dentro das empresas que são comuns, mas incomodam e podem até gerar demissão. Aproveitando o final do ano, especialistas também indicam os cinco maiores vexames cometidos por funcionários nas festas de confraternização.
O elevador parece um local descontraído e informal, mas é preciso ter atenção quando se está dentro do elevador da empresa na qual trabalha. A consultora Renata Mello ensina: nada de puxar conversa sobre trabalho. “Elevador, na verdade, é aquela área de silêncio. Ou você fala de trânsito, do tempo, bom dia, boa tarde e só”, recomenda.
Outro item que dá muita discussão dentro da empresa é o telefone, seja porque todo mundo tem o celular, porque as pessoas não sabem usá-lo ou estão acostumadas a usá-lo de forma errada. “As pessoas acabam usando muito o celular no trabalho. Ele distrai muito no ambiente de trabalho, então você tem que ter o controle de não ficar mexendo muito”, alerta Renata.

É preciso tomar cuidado também com o excesso de intimidade entre os colegas. “A falta de respeito, nem sempre a porta aberta significa entra. Vem aquele amigo e faz aquela massagem, beija sua cabeça, mexe no seu cabelo. Essa coisa de você ficar pegando muito no outro”,  explica a especialista.
Como e quando usar o email e quem copiar na mensagem também pode gerar constrangimento também. Renata explica quando o chefe deve ser copiado no email: “Depende do perfil do chefe, tem chefe que gosta de ser copiado em todos os emails, que quer saber tudo o que acontece na empresa, mas tem outros que não, que acabam delegando. Acho que isso é meio um acordo”.
O funcionário pode enviar mensagens para os amigos usando seu email de trabalho, mas com cautela. Já o uso de redes sociais no trabalho depende de alguns fatores. “Depende da área em que o profissional atua. Se ele lida com informação, pode usar, porque é um canal que ele tem para buscar informação e até para avaliar um produto. O grande problema é que as pessoas acabam usando em um horário que deveriam estar produzindo e passam do limite. Outra coisa que acontece é desabafo pessoal, celebrações do tipo: ‘até que enfim, finalmente é sexta-feira!’. Você coloca uma emoção que não queria estar ali, você está contando os minutos para ir embora. Tem que tomar cuidado como isso é percebido por quem trabalha com você”, explica Renata.
Festa de fim de ano
As comemorações das empresas nessa época do ano são palco para algumas atitudes que podem “queimar” o funcionário. A consultora de etiqueta Célia Leão cita cinco exemplos:
O bêbado: não sabe parar com a bebida, sempre dá vexame e é um chato.

A periguete: solta a franga, fica com metade da empresa e quer ser levada a sério depois disso.

O pé-de-valsa: dança loucamente e quer ser o rei da pista, mas exagera na dose e nas coreografias.

O fofoqueiro maquiavélico: pouco aproveita da festa porque acha que é o momento certo para falar mal de todo mundo para os superiores.

O "pegador": ele e a piriguete foram feitos um para o outro: bebe, dá em cima de todas na festa e pode ser visto se atracando com diferentes mulheres nos quatro diferentes cantos do espaço
FONTE: JORNAL HOJE - REDE GLOBO DIA 02/12/2013

quarta-feira, 4 de abril de 2012

OS DOZE PIORES ERROS NA HORA DE PREPARAR UM CURRICULO

Há questões que são básicas na confecção do seu passaporte para conquistar um novo trabalho


Da Redação
1- Cometer erros de português, gramática ou ortografia, entre outros - Se um profissional não consegue escrever corretamente seu próprio currículo, como poderá elaborar uma carta proposta, um contrato ou uma apresentação sem erros?

2- Dar sinais excessivos ou irreais de performance - Alguns candidatos exageram na dose ao descrever suas realizações. Não será nada improvável alguém estranhar o fato de um candidato tão bom ter sido demitido e conseqüentemente estar tanto tempo desempregado

3- Mentir - Há mentiras sobre formação acadêmica, resultados obtidos pela equipe sob a gestão do candidato, posições que ocuparam e nível salarial atual. Se o entrevistador descobrir a mentira, fatalmente o candidato estará eliminado do processo de seleção

4- Usar chavões - Hoje, no mercado de trabalho brasileiro, os entrevistadores não se impressionam mais com palavras ou expressões batidas como: sólida formação acadêmica, ampla experiência, desafio profissional, etc. Fuja do lugar comum

5- Objetivos obscuros - Um dos fatores mais importantes na elaboração de um currículo é a forma com que o candidato informa seus objetivos. Ela deve ser feita de maneira pensada, estruturada, clara e convincente

6- Perder-se em detalhes superficiais e desnecessários - A elaboração do currículo exige muitas horas de trabalho e de avaliação sobre quais são aquelas informações vitais ao seu enriquecimento

7- Plagiar o currículo de outro profissional - Um currículo excelente, em geral, é original. Portanto, evite o plágio. O recrutador especializado costuma perceber facilmente quando isso acontece e não pensa duas vezes antes de mandá-lo para a lata do lixo

8 - Reproduzir a própria descrição de cargo - O currículo deve realçar as realizações pessoais de maneira clara, organizada, lógica e simples. Reproduzir simplesmente a própria descrição é um erro imperdoável

9- Indicar a pretensão salarial - Esse é um assunto de natureza confidencial. Não raro, muitos profissionais perdem excelentes oportunidades de trabalho porque manifestam a sua pretensão salarial antes mesmo de serem entrevistados pela empresa

10- Assinar o currículo - Não é uma boa prática assinar ou rubricar o currículo. Pior ainda é acrescentar um termo de responsabilidade pelas informações fornecidas

11- Anexar foto - Mesmo solicitado em anúncio, deve ser evitado por tratar-se de instrumento da legislação referente à discriminação

12- Descrever sua personalidade - É perda de tempo ressaltar traços do tipo boa comunicação, boa apresentação, facilidade em liderar e relacionar-se com pessoas, etc.

sexta-feira, 23 de dezembro de 2011

DICAS E COMENTÁRIOS DOS ERROS E ACERTOS NA HORA DA SELEÇÃO:

Mandar currículo para muitas vagas diferentes.
“É moralmente impossível uma pessoa ser totalmente preparada para toda ou qualquer função”.
- Não ache que o selecionador é seu amigo
“Não chegue dando abraço. Dê um aperto de mão firme, olho no olho”.
- Encarar a entrevista como profissional, Evite falar só de você.
“É preferível que o entrevistador/selecionador ou a empresa capte a partir das suas respostas quem você efetivamente é, do que você ficar se auto avaliando ou se auto vangloriando o tempo todo”.
- Você é testado o tempo todo
“Não subestimar. O candidato é avaliado desde o primeiro contato, mesmo por telefone”.
- Não fique ansioso para saber o resultado
“Nada impede de e-mail simples agradecendo a oportunidade, de duas linhas. A gente não recomenda a insistência porque isso demonstra falta de bom senso”.

DICAS PARA ENTREVISTA

1. Relacione seus pontos fortes e fracos.
2. Descreva quais seus interesses para sua vida profissional.
3. Entregue ao selecionador um currículo .
4. Busque informações sobre a empresa.
5. Pense nas perguntas que podem lhe fazer e treine em casa perguntas e respostas.
Exemplo:
Por que você é a candidata ideal para a vaga?
O que você sabe sobre nossa empresa?
Fale um pouco resumidamente de você?
Como é sua vida em grupo social, familiar?
6. Veja a roupa que vai ser usada, terá que ser: confortável e sem decote ousado.
7. Chegue cerca de 20 minutos antes do horário previsto.
8. No dia anterior, relaxe. Tenha uma boa noite de sono para não estar com aspecto cansado.
9. No local da entrevista use os 15 minutos para observar o ambiente e os futuros colegas de trabalho. Poderá também observar se a rotina identifica-se com você.
10. Exclua formalidades tais como: “querida” e “meu bem” ou gírias.
11. Deixe em casa chicletes, gomas de mascar e cigarro.
12. Não se preocupe com a hora, afinal você estar à disposição da empresa,
13. Não precisa ficar nervoso isso demonstra insegurança, não roer unhas e desligue o celular.
14. Procure saber e decore o nome do entrevistador e o cargo.
15. Procure demonstrar autoconfiança e entusiasmo.
16. Pense certo e rápido antes de responder, isso demonstra segurança.
17. Não dê respostas longas, mas também não seja muito taxativo, tipo: “sim ou “não”.
18. Procure ser direto com o entrevistador, e evite respostas vagas.
19. De hipótese alguma minta. O entrevistador descobre...
20. Autenticidade e naturalidade sempre rendem bons frutos.
21. Se lhe perguntarem algo que não sabe, diga que não tem muito conhecimento sobre o assunto.
22. Nunca em hipótese alguma fale mal das empresas onde trabalhou. Por nada nesse mundo!
23. Nunca em hipótese alguma mencione primeiro sobre o salário e benefícios, deixe o selecionador falar antes. Não precisa perguntar.
24. Nunca em hipótese alguma interrompa o entrevistador, cortar o assunto é desagradável.
25. Pergunte quais serão as responsabilidades e metas do cargo determinada pela empresa.
26. Aproveite, em seguida, para explicar porque suas qualidades se encaixam perfeitamente no perfil descrito.
27. Não auto se glorie, ou se ponha acima de qualquer coisa, seja simples, direto e objetivo.