sexta-feira, 26 de agosto de 2016

RELAÇÃO DE VAGAS PARA LUÍS EDUARDO MAGALHÃES - BA

VAGAS DE EMPREGO PARA
LUIS EDUARDO MAGALHÃES – BA
DIA 29 DE AGOSTO DE 2016


1 VAGA P/ GERENTE DE LOGÍSTICA (Masc. nível superior em logística. Experiência mínima de 3 anos, registro da função na CTPS);

1 VAGA P/ COORDENADOR DE ESCRITORIO (masc. fazenda / Região Roda Velha, Requisitos: Experiência nas rotina de escritório; Emissão Nota, Fiscal; Conhecimentos RH (Folha, pontos); Almoxarifado; abilidades informática);

1 VAGA P/ ANALISTA FISCAL (masc. e/ou fem. cidade/fazenda. Formação escolar respectiva a função, registro da função na CTPS, desempenhar atividades pela analise das atividades relacionadas aos Tributos Indiretos, como ICMS, ISS, FUNRURAL e todas as retenções incidentes sobre todas as operações, atendendo aos prazos legais de recolhimento e compensação, verificando e identificando lançamento, visando assegurar a realização correta e consistente apuração dos tributos diretos e evitando transtornos de ordem legal para a empresa.
1 VAGA P/ AUXILIAR DE ESCRITORIO (masc. fazenda, experiência em todas as rotinas administrativas, emissão de notas fiscais, balança, apontamento e apuração de ponto, responsabilidade com almoxarifado);

1 VAGA P/ AUXILIAR ADMINISTRATIVO (masc. cidade/fazenda, ensino médio completo, informática, experiência nos serviços de arquivos, lançamento de informações em sistema)

1 VAGA P/ SECRETÁRIA EXECUTIVA (fem. cidade, Experiência comprovada na função. Ensino Superior completo, exercer as atividades de acompanhar, agendar e organizar as reuniões e compromissos da diretoria, bem como, elaborar as atas. Recepcionar visitantes, clientes e fornecedores, Atuar com serviços de atendimento direto à diretoria (em geral), rotinas de secretariado, língua estrageira);


1 VAGA P/ ASSISTENTE DE RH (fem. cidade, experiência em todas as rotinas no setor do departamento de pessoal, recrutamento e seleção de pessoal, admissão e demissão, folha de pagamento, emissão de guias de impostos, cálculos de férias, verbas rescisórias, conhecimento na gestão de pessoas. Entrevistas, coordenação de transporte, alojamentos, alimentação. Registro da função na CTPS);

1 VAGA P/ TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES (Masc. cidade, formado em técnico em edificações. Registro da função na CTPS no mínimo como mestre ou supervisor de obras);

2 VAGAS P/ TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO (Masc. cidade e fazenda, formação nível técnico, informática. Experiência comprovada na área, registro da função na CTPS);

1 VAGA P/ COORDENADOR AGRÍCOLA (masc fazenda, formação técnica, informática, registro da função na CTPS, experiência nas atividades de coordenação de pessoal, frente de trabalho, realização de serviço de campo tais como, monitoramento de pragas e doenças, aplicação de defensivos, plantio, colheita, culturas de capim, grãos e algodão)

1 VAGA P/ CONSULTOR TECNICO (masc e/ou fem. formação superior em conhecimento em informática Pacote Office, nível intermediário. Desejável veículo próprio. Principais atividades: Prestar assessoria técnica aos clientes e potenciais clientes da organização, objetivando a realização de vendas dos produtos da linha de Nutrição Animal para ruminantes)

30 VAGAS P/ MONITOR DE PRAGAS E DOENÇAS (masc e/ou fem. fazenda. Nas seguintes discrições:
Ø  Escolaridade/Requisitos Necessários:
Curso técnico em Agropecuária ou Agrícola, Agronomia;
Desejável Possuir CREA;
Desejável Possuir CNH “AB”.
Ø  Principal Atribuição:
Realizar o monitoramento de pragas nas culturas de Algodão e Soja.
Ø  Benefícios da Vaga:
Horário de Compensação (Segunda à Sexta-feira); Seguro de vida em grupo;
Alojamento; Refeitório; Transporte.
Ø  Local de Trabalho:
Fazenda
(mês de contratação: outubro/novembro/2016)
OBS: os interessados procurar a agência ou mandar currículo em formato de word, anexo e no assunto mencionar o interesse da vaga

1 VAGA P/ TÉCNICO EM ZOOTECNIA (Masc. ou Fem. Cidade, formação técnica, experiência mínima de 3 anos, com manejo de gado, registro da função na ctps);

3 VAGAS P/ VENDEDOR (Masc. ou Fem. Cidade, ensino médio completo, informática. Experiência com atendimento, vendas de materiais  para construção);

2 VAGAS P/ VIGILANTE (masc. cidade, ensino médio completo, informática básica, disciplinado, experiência com atendimento em portaria, disponibilidade de horário, cursos de formação atualizado);

1 VAGA P/ ALMOXARIFE (masc. fazenda, ensino médio completo, informática básica, experiência nas rotinas do setor, e conhecimento com peças e máquinas agricola);

7 VAGAS P/ PIVOSEIRO (masculino, fazenda, Registro da função na CTPS, experiência com instalação, operação e manutenção de pivôs, 3 terá que possuir moto própria e CNH “AB”);

1 VAGA P/ COORDENADOR DE MANUTENÇÃO (masc. cidade, experiência com manutenção de veículos leves e pesados; Máquinas Agrícolas; Coordenação de pessoas)


4 VAGAS P/ OPERADOR DE MÁQUINAS AGRÍCOLA (masc. fazenda, experiência da função na CTPS, preparo de solo, plantio, aplicação de adulbo e colheita);

1 VAGA P/ OPERADOR DE PATROL (masc. fazenda e/ou cidade, experiência na área de construção civil, terra planagem, abertura de estradas e canteiros de obra);

1 VAGA P/ OPERADOR DE PÁ CARREGADEIRA (masc. fazenda. Experiência da função registrada na CTPS)

1 VAGA P/ MECÂNICO MOTOR DIESEL (Masc. fazenda. Experiência comprovada com máquinas e caminhões, que faça toda parte hidráulica e elétrica);

2 VAGA P/ ELETRICISTA AUTOMOTIVO (masc. cidade, experiência com instalação, revisão e manutenção elétrica de carros, caminhões, ônibus e carretas. Deverá constar registro da função na CTPS)

1 VAGA PARA TÉCNICO DE INSTALAÇÃO (masc. cidade, ensino médio completo, informática, experiência com montagem de antenas para sinal por assinatura. Remuneração + Salário + comissão + campanha de incentivo);

5 VAGAS P/ MOTORISTA “E” (Masc. cidade e fazenda, ensino médio. Experiência comprovada da função na CTPS acima de 3 anos, 1 das vagas com o curso MOPP para transporte de combustível, 1 vaga com experiência em caçamba graneleiro e 3 vagas com experiência em carga viva);

1 VAGA P/ ELETRICISTA DE PIVÔ (masc. fazenda, experiência como eletricista de pivô, manutenção, revisão e instalação elétrica de torres)

1 VAGA P/ SEGURANÇA NOTURNO (Masc. fazenda no Piauí, ensino médio, informática. Experiência na área de segurança, vigilante ou portaria);

1 VAGA P/ CONSULTOR COMERCIAL (Fem. Cidade, ensino médio completo, informática. Experiência na área comercial, gestão de pessoal e cursos profissionalizantes, já pra entrevista);

1 VAGA P/ T.I – Técnico de Informática (Masc. cidade, ensino médio completo, informática avançada. Experiência com instalação e manutenção de redes, software, e demais atividades relacionadas. Registro da função na CTPS);

3 VAGAS P/ AGRONÔMO E/OU TÉCNICO AGRICOLA (Masc. e/ou feminino fazenda, com CNH “AB”. Formação acadêmica há mais de 3 anos, experiência da função registrada na CTPS, conhecimento com monitoramento de pragas e doenças, estimativa de produtividade nas culturas de soja, algodão e milho);

1 VAGA P/ DOSADOR (Masc. fazenda na região de São Desiderio Ba. Experiência no preparo de calda de defensivos, auxilio nas aplicações aérea e terrestre, referencias das 2 ultimas empresas trabalhadas);


2 VAGAS P/ DOMÉSTICA (Fem. cidade. Realizar todas as atividades do lar, inclusive cozinhar, com referências, uma para entrevista e outra mandar currículo por e-mail);

1 VAGA P/ MANICURE E PEDICURE (fem. cidade, experiência nas atividades das funções respectivas);

2 VAGAS P/ CASEIRO (casal, mora na fazenda, 1 no Piaui e outra em Formosa do Rio Preto – GO, disponibilidade de mudança de cidade, sem vinculo coma cidade de Luis Eduardo, ELE: conhecimento com máquinas, tratores, preparo de solo, granja, etc e ELA: 1  cozinheira e outra limpeza em geral de escritório e residência)

1 VAGA P/ AUX DE PIZZAIOLO (masc. cidade, com experiência na confecção de pizzas, lasanhas, etc.   trabalhar de 16:00 a 00:00 horas)



Veja vagas atualizadas no blog

CONTATOS:  77 3628.0792 fixo
77 9 9983.7215 vivo / 77 9 9107.7003 Tim
Enviar currículos p/:  rhconceito@bol.com.br




OBS: os currículos recebidos por e-mail foram analisados e o cabíveis dentro do perfil solicitado pela empresa, já foram reenviados, estamos no aguardo do retorno.

segunda-feira, 2 de dezembro de 2013

DICAS PARA EVITAR ERROS

Erros de comportamento dentro das empresas podem levar à demissão


É preciso ter cuidado na hora de usar o telefone ou enviar um email.
Especialista ressalta as gafes mais comuns nas festas de confraternização.


A Sala de Emprego desta semana fala sobre alguns comportamentos dentro das empresas que são comuns, mas incomodam e podem até gerar demissão. Aproveitando o final do ano, especialistas também indicam os cinco maiores vexames cometidos por funcionários nas festas de confraternização.
O elevador parece um local descontraído e informal, mas é preciso ter atenção quando se está dentro do elevador da empresa na qual trabalha. A consultora Renata Mello ensina: nada de puxar conversa sobre trabalho. “Elevador, na verdade, é aquela área de silêncio. Ou você fala de trânsito, do tempo, bom dia, boa tarde e só”, recomenda.
Outro item que dá muita discussão dentro da empresa é o telefone, seja porque todo mundo tem o celular, porque as pessoas não sabem usá-lo ou estão acostumadas a usá-lo de forma errada. “As pessoas acabam usando muito o celular no trabalho. Ele distrai muito no ambiente de trabalho, então você tem que ter o controle de não ficar mexendo muito”, alerta Renata.

É preciso tomar cuidado também com o excesso de intimidade entre os colegas. “A falta de respeito, nem sempre a porta aberta significa entra. Vem aquele amigo e faz aquela massagem, beija sua cabeça, mexe no seu cabelo. Essa coisa de você ficar pegando muito no outro”,  explica a especialista.
Como e quando usar o email e quem copiar na mensagem também pode gerar constrangimento também. Renata explica quando o chefe deve ser copiado no email: “Depende do perfil do chefe, tem chefe que gosta de ser copiado em todos os emails, que quer saber tudo o que acontece na empresa, mas tem outros que não, que acabam delegando. Acho que isso é meio um acordo”.
O funcionário pode enviar mensagens para os amigos usando seu email de trabalho, mas com cautela. Já o uso de redes sociais no trabalho depende de alguns fatores. “Depende da área em que o profissional atua. Se ele lida com informação, pode usar, porque é um canal que ele tem para buscar informação e até para avaliar um produto. O grande problema é que as pessoas acabam usando em um horário que deveriam estar produzindo e passam do limite. Outra coisa que acontece é desabafo pessoal, celebrações do tipo: ‘até que enfim, finalmente é sexta-feira!’. Você coloca uma emoção que não queria estar ali, você está contando os minutos para ir embora. Tem que tomar cuidado como isso é percebido por quem trabalha com você”, explica Renata.
Festa de fim de ano
As comemorações das empresas nessa época do ano são palco para algumas atitudes que podem “queimar” o funcionário. A consultora de etiqueta Célia Leão cita cinco exemplos:
O bêbado: não sabe parar com a bebida, sempre dá vexame e é um chato.

A periguete: solta a franga, fica com metade da empresa e quer ser levada a sério depois disso.

O pé-de-valsa: dança loucamente e quer ser o rei da pista, mas exagera na dose e nas coreografias.

O fofoqueiro maquiavélico: pouco aproveita da festa porque acha que é o momento certo para falar mal de todo mundo para os superiores.

O "pegador": ele e a piriguete foram feitos um para o outro: bebe, dá em cima de todas na festa e pode ser visto se atracando com diferentes mulheres nos quatro diferentes cantos do espaço
FONTE: JORNAL HOJE - REDE GLOBO DIA 02/12/2013

quarta-feira, 4 de abril de 2012

OS DOZE PIORES ERROS NA HORA DE PREPARAR UM CURRICULO

Há questões que são básicas na confecção do seu passaporte para conquistar um novo trabalho


Da Redação
1- Cometer erros de português, gramática ou ortografia, entre outros - Se um profissional não consegue escrever corretamente seu próprio currículo, como poderá elaborar uma carta proposta, um contrato ou uma apresentação sem erros?

2- Dar sinais excessivos ou irreais de performance - Alguns candidatos exageram na dose ao descrever suas realizações. Não será nada improvável alguém estranhar o fato de um candidato tão bom ter sido demitido e conseqüentemente estar tanto tempo desempregado

3- Mentir - Há mentiras sobre formação acadêmica, resultados obtidos pela equipe sob a gestão do candidato, posições que ocuparam e nível salarial atual. Se o entrevistador descobrir a mentira, fatalmente o candidato estará eliminado do processo de seleção

4- Usar chavões - Hoje, no mercado de trabalho brasileiro, os entrevistadores não se impressionam mais com palavras ou expressões batidas como: sólida formação acadêmica, ampla experiência, desafio profissional, etc. Fuja do lugar comum

5- Objetivos obscuros - Um dos fatores mais importantes na elaboração de um currículo é a forma com que o candidato informa seus objetivos. Ela deve ser feita de maneira pensada, estruturada, clara e convincente

6- Perder-se em detalhes superficiais e desnecessários - A elaboração do currículo exige muitas horas de trabalho e de avaliação sobre quais são aquelas informações vitais ao seu enriquecimento

7- Plagiar o currículo de outro profissional - Um currículo excelente, em geral, é original. Portanto, evite o plágio. O recrutador especializado costuma perceber facilmente quando isso acontece e não pensa duas vezes antes de mandá-lo para a lata do lixo

8 - Reproduzir a própria descrição de cargo - O currículo deve realçar as realizações pessoais de maneira clara, organizada, lógica e simples. Reproduzir simplesmente a própria descrição é um erro imperdoável

9- Indicar a pretensão salarial - Esse é um assunto de natureza confidencial. Não raro, muitos profissionais perdem excelentes oportunidades de trabalho porque manifestam a sua pretensão salarial antes mesmo de serem entrevistados pela empresa

10- Assinar o currículo - Não é uma boa prática assinar ou rubricar o currículo. Pior ainda é acrescentar um termo de responsabilidade pelas informações fornecidas

11- Anexar foto - Mesmo solicitado em anúncio, deve ser evitado por tratar-se de instrumento da legislação referente à discriminação

12- Descrever sua personalidade - É perda de tempo ressaltar traços do tipo boa comunicação, boa apresentação, facilidade em liderar e relacionar-se com pessoas, etc.

sexta-feira, 23 de dezembro de 2011

DICAS E COMENTÁRIOS DOS ERROS E ACERTOS NA HORA DA SELEÇÃO:

Mandar currículo para muitas vagas diferentes.
“É moralmente impossível uma pessoa ser totalmente preparada para toda ou qualquer função”.
- Não ache que o selecionador é seu amigo
“Não chegue dando abraço. Dê um aperto de mão firme, olho no olho”.
- Encarar a entrevista como profissional, Evite falar só de você.
“É preferível que o entrevistador/selecionador ou a empresa capte a partir das suas respostas quem você efetivamente é, do que você ficar se auto avaliando ou se auto vangloriando o tempo todo”.
- Você é testado o tempo todo
“Não subestimar. O candidato é avaliado desde o primeiro contato, mesmo por telefone”.
- Não fique ansioso para saber o resultado
“Nada impede de e-mail simples agradecendo a oportunidade, de duas linhas. A gente não recomenda a insistência porque isso demonstra falta de bom senso”.

DICAS PARA ENTREVISTA

1. Relacione seus pontos fortes e fracos.
2. Descreva quais seus interesses para sua vida profissional.
3. Entregue ao selecionador um currículo .
4. Busque informações sobre a empresa.
5. Pense nas perguntas que podem lhe fazer e treine em casa perguntas e respostas.
Exemplo:
Por que você é a candidata ideal para a vaga?
O que você sabe sobre nossa empresa?
Fale um pouco resumidamente de você?
Como é sua vida em grupo social, familiar?
6. Veja a roupa que vai ser usada, terá que ser: confortável e sem decote ousado.
7. Chegue cerca de 20 minutos antes do horário previsto.
8. No dia anterior, relaxe. Tenha uma boa noite de sono para não estar com aspecto cansado.
9. No local da entrevista use os 15 minutos para observar o ambiente e os futuros colegas de trabalho. Poderá também observar se a rotina identifica-se com você.
10. Exclua formalidades tais como: “querida” e “meu bem” ou gírias.
11. Deixe em casa chicletes, gomas de mascar e cigarro.
12. Não se preocupe com a hora, afinal você estar à disposição da empresa,
13. Não precisa ficar nervoso isso demonstra insegurança, não roer unhas e desligue o celular.
14. Procure saber e decore o nome do entrevistador e o cargo.
15. Procure demonstrar autoconfiança e entusiasmo.
16. Pense certo e rápido antes de responder, isso demonstra segurança.
17. Não dê respostas longas, mas também não seja muito taxativo, tipo: “sim ou “não”.
18. Procure ser direto com o entrevistador, e evite respostas vagas.
19. De hipótese alguma minta. O entrevistador descobre...
20. Autenticidade e naturalidade sempre rendem bons frutos.
21. Se lhe perguntarem algo que não sabe, diga que não tem muito conhecimento sobre o assunto.
22. Nunca em hipótese alguma fale mal das empresas onde trabalhou. Por nada nesse mundo!
23. Nunca em hipótese alguma mencione primeiro sobre o salário e benefícios, deixe o selecionador falar antes. Não precisa perguntar.
24. Nunca em hipótese alguma interrompa o entrevistador, cortar o assunto é desagradável.
25. Pergunte quais serão as responsabilidades e metas do cargo determinada pela empresa.
26. Aproveite, em seguida, para explicar porque suas qualidades se encaixam perfeitamente no perfil descrito.
27. Não auto se glorie, ou se ponha acima de qualquer coisa, seja simples, direto e objetivo.