quarta-feira, 29 de março de 2017

RELAÇÃO DE VAGAS PARA LUIS EDUARDO MAGALHÃES - BA

VAGAS DE EMPREGO PARA
LUIS EDUARDO MAGALHÃES – BA
DIA 31 DE MARÇO DE 2017

1 VAGA P/ GERENTE TÉCNICO (Masc. fazenda, Agrônomo ou Técnico agrícola, informática avançada. Experiência mínima de 5 anos na função, que tenha perfil de liderança, conhecimentos com custos)
Obs.: CV por e-mail

1 VAGA P/ NUTRICIONISTA (Fem. ou Masc. trabalhar e residir em fazenda no Maranhão. Formado na área, experiência com liderança e gestão de equipe do refeitório, elaboração de cardápio, avaliação nutricional, entre outras rotinas da área)
Obs.: CV por e-mail

1 VAGA P/ AUXILIAR ADMINISTRATIVO (Masc. Cidade, informática, formado ou cursando ciências contábeis ou administração. Experiência comprovada na função)
Obs.: C.v. por e-mail

1 VAGA P/ RECEPCIONISTA (masc. cidade, ensino médio completo, informática básica, trabalhar na recepção de hotel na cidade, desempenhar atividades de recepção de pessoal, ligações telefônicas, leitura de e-mail, transferências de mensagens via web, cadastro de clientes, emissão de relatórios, agendamento de reuniões, exige postura, praticidade e dinâmica profissional, disponibilidade de horário para trabalhar finais de semanas, feriados e turnos diferentes)
Obs: CV por e-mail

2 VAGAS P/ VENDEDOR EXTERNO (Masc. ensino médio completo, informática avançada.  1 vaga atuar na área de vendas de produtos de informática,1 vaga vendas de peças e produtos de limpeza para maquinas agrícolas, possuir transporte próprio e CNH “AB”)
Obs.: Entrevista

5 VAGAS P/ OP. DE CAIXA (masc e/ou fem. cidade, ensino médio completo, informática, experiência da função comprovada na CTPS, possuir veículo próprio e CNH, empresa do ramo de comercialização de combustível);
Obs: CV por e-mail

1 VAGA P/ FISCAL DE CAMPO (Masc. fazenda, nível técnico, informática. Experiência comprovada na área, desempenhar atividades de levantamento de perdas de colheita, monitoramento de pragas, coordenação de pessoal para serviços de campo)
Obs.: Entrevista  

11 VAGAS P/ TÉCNICO AGRICOLA (Masc. fazenda, formação técnica, informática. Experiência comprovada na área, espírito de liderança, coordenação com equipe de pessoal de monitoramento. Possuir CNH “AB”. 10 terá que possuir disponibilidade para viajar para outros estados, não é necessário experiência. Contrato de safra)
Obs.: CV por e-mail

1 VAGA P/ TÉCNICO EM SEGURANÇA ELETRÔNICA (Masc. cidade, ensino médio completo, informática. Atuar na área de instalação e manutenção de câmeras, cercas elétricas, possui experiência na área, possui CNH “AB”)
Obs.: Entrevista

1 VAGA P/ TECNICO EM ENFERMAGEM DO TRABALHO (masc. ou fem. cidade, com CNH “AB”. Formação nível técnico concluído, com registro no COREN. Com cursos, conhecimentos técnico, legislação de segurança e saúde)
Obs: Entrevista

1 VAGAS P/ MOTORISTA CNH “E” (masc. cidade, ensino fundamental, experiência e regsitro da função na carteira de trabalho, experiência com caminhão truco e bi trem, rodovias e BRs, Federal e estadual);
Obs.: CV por e-mail

5 VAGAS P/ MOTORISTA CNH “AD” (masc. cidade, ensino médio, registro da função na carteira)
Obs: CV por e-mail

5 VAGAS P/ TRATORISTA (masc. fazenda, ensino fundamental, experiência comprovada da função na carteira de trabalho, trabalhar na cultura de café)
Obs: Entrevista

1 VAGA P/ MECANICO INDUSTRIAL (Masc. cidade, ensino médio, informática. Experiência comprovada na área)
Obs.: CV por e-mail

3 VAGAS P/ MECÂNICO DE MÁQUNAS AGRÍCOLA (Masc. cidade e fazenda, ensino fundamental completo. 1 com experiência em mecânica de caminhões e 1 outra na manutenção e revisão de máquinas e implementos agrícola. Ambas com registro da função na CTPS
Entrevista para mecânico de máquinas cotton, na Rh Conceito)
Obs.: CV por e-mail

1 VAGA P/ ENCARREGADO DE MOEGA (Masc. fazenda, ensino médio completo ou nível técnico. Experiência comprovada na área)
Obs.: Cv por e-mail

1 VAGA P/ PIVOSEIRO (masc. fazenda, ensino fundamental, experiência com registro da função na carteira de trabalho, desempenhar atividades de manutenção de pivôs na parte mecânica e na elétrica);
Obs.: CV por e-mail

2 VAGAS P/ AUXILIAR DE SOLDADOR (masc. fazenda, ensino fundamental, experiência no auxílio de solda em geral, serviços em implementos e máquinas agrícola)
Obs: Entrevista  

1 VAGA P/ SERRALHEIRO (Masc. cidade, ensino fundamental completo. Experiência comprovada na área)
Obs.: Entrevista

3 VAGAS P/ COZINHEIRO (a) (Masculino/Feminino, ensino fundamental, fazenda, experiência e registro da função na carteira de trabalho acima de 1 ano, preparo também de pães e outras massas)
Obs: CV por e-mail

2 VAGAS P/ AUX. DE COZINHA (masc e/ou fem, fazenda, ensino fundamental, experiência no auxílio de preparo e confecção de refeições, registro de 1 ano da função na CTPS)
Obs: CV por e-mail

1 VAGA P/ PADEIRO (Masc. fazenda. Experiência comprovada em CTPS na função. Experiência com confecções de pães, bolos)
Obs.: CV por e-mail

1 VAGA P/ CHURRASQUEIRO (Masc. cidade, ensino fundamental. Experiência comprovada na área)
Obs.: CV por e-mail

1 VAGA P/ OPERADOR DE SILO (masc. fazenda ensino fundamental, experiência e registro da função acima de 1 ano na carteira de trabalho, desempenhar atividades no armazenamento de grãos)
Obs.: CV por e-mail

2 VAGAS P/ LAVADOR DE VEÍCULOS (masc. ensino fundamental, fazenda, experiência com lavagem de carros, caminhões e veículos pesados, trabalhar na fazenda)
Obs.: CV por e-mail

2 VAGAS P/ VAQUEIRO (masc. ensino fundamental, fazenda, experiência nos tratos com gado, preparo de alimentação, limpeza de baia em geral e ordenha, trabalhar e morar na fazenda)
Obs.: CV por e-mail
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segunda-feira, 2 de dezembro de 2013

DICAS PARA EVITAR ERROS

Erros de comportamento dentro das empresas podem levar à demissão


É preciso ter cuidado na hora de usar o telefone ou enviar um email.
Especialista ressalta as gafes mais comuns nas festas de confraternização.


A Sala de Emprego desta semana fala sobre alguns comportamentos dentro das empresas que são comuns, mas incomodam e podem até gerar demissão. Aproveitando o final do ano, especialistas também indicam os cinco maiores vexames cometidos por funcionários nas festas de confraternização.
O elevador parece um local descontraído e informal, mas é preciso ter atenção quando se está dentro do elevador da empresa na qual trabalha. A consultora Renata Mello ensina: nada de puxar conversa sobre trabalho. “Elevador, na verdade, é aquela área de silêncio. Ou você fala de trânsito, do tempo, bom dia, boa tarde e só”, recomenda.
Outro item que dá muita discussão dentro da empresa é o telefone, seja porque todo mundo tem o celular, porque as pessoas não sabem usá-lo ou estão acostumadas a usá-lo de forma errada. “As pessoas acabam usando muito o celular no trabalho. Ele distrai muito no ambiente de trabalho, então você tem que ter o controle de não ficar mexendo muito”, alerta Renata.

É preciso tomar cuidado também com o excesso de intimidade entre os colegas. “A falta de respeito, nem sempre a porta aberta significa entra. Vem aquele amigo e faz aquela massagem, beija sua cabeça, mexe no seu cabelo. Essa coisa de você ficar pegando muito no outro”,  explica a especialista.
Como e quando usar o email e quem copiar na mensagem também pode gerar constrangimento também. Renata explica quando o chefe deve ser copiado no email: “Depende do perfil do chefe, tem chefe que gosta de ser copiado em todos os emails, que quer saber tudo o que acontece na empresa, mas tem outros que não, que acabam delegando. Acho que isso é meio um acordo”.
O funcionário pode enviar mensagens para os amigos usando seu email de trabalho, mas com cautela. Já o uso de redes sociais no trabalho depende de alguns fatores. “Depende da área em que o profissional atua. Se ele lida com informação, pode usar, porque é um canal que ele tem para buscar informação e até para avaliar um produto. O grande problema é que as pessoas acabam usando em um horário que deveriam estar produzindo e passam do limite. Outra coisa que acontece é desabafo pessoal, celebrações do tipo: ‘até que enfim, finalmente é sexta-feira!’. Você coloca uma emoção que não queria estar ali, você está contando os minutos para ir embora. Tem que tomar cuidado como isso é percebido por quem trabalha com você”, explica Renata.
Festa de fim de ano
As comemorações das empresas nessa época do ano são palco para algumas atitudes que podem “queimar” o funcionário. A consultora de etiqueta Célia Leão cita cinco exemplos:
O bêbado: não sabe parar com a bebida, sempre dá vexame e é um chato.

A periguete: solta a franga, fica com metade da empresa e quer ser levada a sério depois disso.

O pé-de-valsa: dança loucamente e quer ser o rei da pista, mas exagera na dose e nas coreografias.

O fofoqueiro maquiavélico: pouco aproveita da festa porque acha que é o momento certo para falar mal de todo mundo para os superiores.

O "pegador": ele e a piriguete foram feitos um para o outro: bebe, dá em cima de todas na festa e pode ser visto se atracando com diferentes mulheres nos quatro diferentes cantos do espaço
FONTE: JORNAL HOJE - REDE GLOBO DIA 02/12/2013

quarta-feira, 4 de abril de 2012

OS DOZE PIORES ERROS NA HORA DE PREPARAR UM CURRICULO

Há questões que são básicas na confecção do seu passaporte para conquistar um novo trabalho


Da Redação
1- Cometer erros de português, gramática ou ortografia, entre outros - Se um profissional não consegue escrever corretamente seu próprio currículo, como poderá elaborar uma carta proposta, um contrato ou uma apresentação sem erros?

2- Dar sinais excessivos ou irreais de performance - Alguns candidatos exageram na dose ao descrever suas realizações. Não será nada improvável alguém estranhar o fato de um candidato tão bom ter sido demitido e conseqüentemente estar tanto tempo desempregado

3- Mentir - Há mentiras sobre formação acadêmica, resultados obtidos pela equipe sob a gestão do candidato, posições que ocuparam e nível salarial atual. Se o entrevistador descobrir a mentira, fatalmente o candidato estará eliminado do processo de seleção

4- Usar chavões - Hoje, no mercado de trabalho brasileiro, os entrevistadores não se impressionam mais com palavras ou expressões batidas como: sólida formação acadêmica, ampla experiência, desafio profissional, etc. Fuja do lugar comum

5- Objetivos obscuros - Um dos fatores mais importantes na elaboração de um currículo é a forma com que o candidato informa seus objetivos. Ela deve ser feita de maneira pensada, estruturada, clara e convincente

6- Perder-se em detalhes superficiais e desnecessários - A elaboração do currículo exige muitas horas de trabalho e de avaliação sobre quais são aquelas informações vitais ao seu enriquecimento

7- Plagiar o currículo de outro profissional - Um currículo excelente, em geral, é original. Portanto, evite o plágio. O recrutador especializado costuma perceber facilmente quando isso acontece e não pensa duas vezes antes de mandá-lo para a lata do lixo

8 - Reproduzir a própria descrição de cargo - O currículo deve realçar as realizações pessoais de maneira clara, organizada, lógica e simples. Reproduzir simplesmente a própria descrição é um erro imperdoável

9- Indicar a pretensão salarial - Esse é um assunto de natureza confidencial. Não raro, muitos profissionais perdem excelentes oportunidades de trabalho porque manifestam a sua pretensão salarial antes mesmo de serem entrevistados pela empresa

10- Assinar o currículo - Não é uma boa prática assinar ou rubricar o currículo. Pior ainda é acrescentar um termo de responsabilidade pelas informações fornecidas

11- Anexar foto - Mesmo solicitado em anúncio, deve ser evitado por tratar-se de instrumento da legislação referente à discriminação

12- Descrever sua personalidade - É perda de tempo ressaltar traços do tipo boa comunicação, boa apresentação, facilidade em liderar e relacionar-se com pessoas, etc.

sexta-feira, 23 de dezembro de 2011

DICAS E COMENTÁRIOS DOS ERROS E ACERTOS NA HORA DA SELEÇÃO:

Mandar currículo para muitas vagas diferentes.
“É moralmente impossível uma pessoa ser totalmente preparada para toda ou qualquer função”.
- Não ache que o selecionador é seu amigo
“Não chegue dando abraço. Dê um aperto de mão firme, olho no olho”.
- Encarar a entrevista como profissional, Evite falar só de você.
“É preferível que o entrevistador/selecionador ou a empresa capte a partir das suas respostas quem você efetivamente é, do que você ficar se auto avaliando ou se auto vangloriando o tempo todo”.
- Você é testado o tempo todo
“Não subestimar. O candidato é avaliado desde o primeiro contato, mesmo por telefone”.
- Não fique ansioso para saber o resultado
“Nada impede de e-mail simples agradecendo a oportunidade, de duas linhas. A gente não recomenda a insistência porque isso demonstra falta de bom senso”.

DICAS PARA ENTREVISTA

1. Relacione seus pontos fortes e fracos.
2. Descreva quais seus interesses para sua vida profissional.
3. Entregue ao selecionador um currículo .
4. Busque informações sobre a empresa.
5. Pense nas perguntas que podem lhe fazer e treine em casa perguntas e respostas.
Exemplo:
Por que você é a candidata ideal para a vaga?
O que você sabe sobre nossa empresa?
Fale um pouco resumidamente de você?
Como é sua vida em grupo social, familiar?
6. Veja a roupa que vai ser usada, terá que ser: confortável e sem decote ousado.
7. Chegue cerca de 20 minutos antes do horário previsto.
8. No dia anterior, relaxe. Tenha uma boa noite de sono para não estar com aspecto cansado.
9. No local da entrevista use os 15 minutos para observar o ambiente e os futuros colegas de trabalho. Poderá também observar se a rotina identifica-se com você.
10. Exclua formalidades tais como: “querida” e “meu bem” ou gírias.
11. Deixe em casa chicletes, gomas de mascar e cigarro.
12. Não se preocupe com a hora, afinal você estar à disposição da empresa,
13. Não precisa ficar nervoso isso demonstra insegurança, não roer unhas e desligue o celular.
14. Procure saber e decore o nome do entrevistador e o cargo.
15. Procure demonstrar autoconfiança e entusiasmo.
16. Pense certo e rápido antes de responder, isso demonstra segurança.
17. Não dê respostas longas, mas também não seja muito taxativo, tipo: “sim ou “não”.
18. Procure ser direto com o entrevistador, e evite respostas vagas.
19. De hipótese alguma minta. O entrevistador descobre...
20. Autenticidade e naturalidade sempre rendem bons frutos.
21. Se lhe perguntarem algo que não sabe, diga que não tem muito conhecimento sobre o assunto.
22. Nunca em hipótese alguma fale mal das empresas onde trabalhou. Por nada nesse mundo!
23. Nunca em hipótese alguma mencione primeiro sobre o salário e benefícios, deixe o selecionador falar antes. Não precisa perguntar.
24. Nunca em hipótese alguma interrompa o entrevistador, cortar o assunto é desagradável.
25. Pergunte quais serão as responsabilidades e metas do cargo determinada pela empresa.
26. Aproveite, em seguida, para explicar porque suas qualidades se encaixam perfeitamente no perfil descrito.
27. Não auto se glorie, ou se ponha acima de qualquer coisa, seja simples, direto e objetivo.