segunda-feira, 30 de maio de 2016

RELAÇÃO DE VAGAS PARA LUIS EDUARDO MAGALHÃES - BA

VAGAS DE EMPREGO PARA
LUIS EDUARDO MAGALHÃES – BA
DIA 31 DE MAIO DE 2016

1 VAGA P/ GERENTE DE RH (Fem. Cidade, qualificação e experiência em todos os níveis do setor, inclusive nas atividades do departamento pessoal, liderança. Trabalhar com aproximadamente 700 á 1.100 funcionários, lidar com entrevista, seleção e recrutamento de pessoal, atender cerca de 30 gerentes em vários segmentos da empresa, com disponibilidade de horário);

1 VAGA P/ ASSISTENTE FINANCEIRO (Fem. Cidade, ensino superior, informática. Experiência comprovada nas rotinas de analisar, conciliar e classificar contas, elaborar demonstrativos e gráficos referente á área contábil-economica e financeira, interpretar normas, rotinas, decretos e retalorios, dar manutenção nas tabelas e relatórios, contabilizar valores, emissão de cheques e borderôs de processos de pagamentos relativos a tesouraria, contatos com fornecedores e credores da empresa, participar da elaboração de planos de previsão financeira e orçamentos, cálculos diversos de correção monetária e juros, dentre outras rotinas da área);

1 VAGA P/ AUXILIAR CONTÁBIL (Fem. Ou Masc. cidade. Formado ou cursando ciências contábeis, com experiência comprovada na área);

1 VAGA P/ ASSISTENTE DE EVENTOS (Masc. Cidade, ensino médio completo e informática. Experiência com aquisição, organização, promoção e coordenação de eventos, tais como: reuniões, palestras, seminários, recepções de casamentos e aniversários. Acompanhar montagem e desmontagem, cotação e negociação com fornecedores e controla os processos desde a entrada do projeto até a finalização);

1 VAGA P/ OPERADOR DE CAIXA (Fem. Ou Masc. cidade, trabalhar de segunda á domingo, com uma folga na semana, transporte próprio e disponibilidade de horário. Experiência comprovada na área);

1 VAGA P/ PPD - Pessoas Portadora de Deficiência Física (Masc. fazenda, ensino médio completo ou nível superior, domínio em informática, pacote office, boa comunicação e proativo. Atuar na área administrativa);

2 VAGAS P/ PIVOSEIRO (masculino, CNH “AB” com moto própria, experiência comprovada na carteira de trabalho, disponibilidade de morar na fazenda).

1 VAGA P/ MANICURE (Fem. Cidade. Experiência e referências de onde já atuou na área. Trabalhar em um salão no bairro jardim paraiso);

1 VAGA P/ ELETRICISTA DE ALTA TENSÃO (masc. Fazenda, experiência em linha de tr5ansmissão de alta, montagem de quadros de comando, reparos e manutenção de rede, cursos específicos, disponibilidade de morar na fazenda);

1 VAGA P/ ELETRICISTA DE PIVÔ (masc. fazenda com experiência em instalação, montagem, manutenção de toda parte elétrica de pivô, disponibilidade de morar na fazenda);

1 VAGA P/ MOTORISTA DE TRANSMODULO (masc. CNH “AD”, fazenda, trabalhar como motorista no transporte de fardos de algodão, contrato temporário enquanto durar a colheita, vaga para contratação em junho/16);

1 VAGA P/ TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO (masc. Cidade, formação de nível técnico com registro no MT, informática. experiência em plano de gestão PPRA, PCMSO, e conhecimentos nas NRs 07,09,31,33 e 35, Curriculos a serem enviados por e-mail para pré seleção);

1 VAGA P/ AGENTE DE PORTARIA (Masc. cidade, ensino médio completo, informática, CNH e moto própria);

4 VAGAS P/ OPERADOR DE MÁQUINAS AGRÍCOLA (masc. fazenda, ensino médio, experiência com colheitadeira de algodão fardadeira CASE e Jhon Deere ref. 7.000 e 8.000);

1 VAGA P/ COZINHEIRO (masc. fazenda, experiência no preparo de refeições, lanches e cuidados específicos para aproximadamente 100 funcionários. Será necessário registro na carteira na função);

1 VAGA P/ GARÇOM (Masc. cidade. Experiência comprovada na área, trabalhar de segunda á sábado, das 09:00 ás 15:00 hrs, salário de R$ 880,00);



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segunda-feira, 2 de dezembro de 2013

DICAS PARA EVITAR ERROS

Erros de comportamento dentro das empresas podem levar à demissão


É preciso ter cuidado na hora de usar o telefone ou enviar um email.
Especialista ressalta as gafes mais comuns nas festas de confraternização.


A Sala de Emprego desta semana fala sobre alguns comportamentos dentro das empresas que são comuns, mas incomodam e podem até gerar demissão. Aproveitando o final do ano, especialistas também indicam os cinco maiores vexames cometidos por funcionários nas festas de confraternização.
O elevador parece um local descontraído e informal, mas é preciso ter atenção quando se está dentro do elevador da empresa na qual trabalha. A consultora Renata Mello ensina: nada de puxar conversa sobre trabalho. “Elevador, na verdade, é aquela área de silêncio. Ou você fala de trânsito, do tempo, bom dia, boa tarde e só”, recomenda.
Outro item que dá muita discussão dentro da empresa é o telefone, seja porque todo mundo tem o celular, porque as pessoas não sabem usá-lo ou estão acostumadas a usá-lo de forma errada. “As pessoas acabam usando muito o celular no trabalho. Ele distrai muito no ambiente de trabalho, então você tem que ter o controle de não ficar mexendo muito”, alerta Renata.

É preciso tomar cuidado também com o excesso de intimidade entre os colegas. “A falta de respeito, nem sempre a porta aberta significa entra. Vem aquele amigo e faz aquela massagem, beija sua cabeça, mexe no seu cabelo. Essa coisa de você ficar pegando muito no outro”,  explica a especialista.
Como e quando usar o email e quem copiar na mensagem também pode gerar constrangimento também. Renata explica quando o chefe deve ser copiado no email: “Depende do perfil do chefe, tem chefe que gosta de ser copiado em todos os emails, que quer saber tudo o que acontece na empresa, mas tem outros que não, que acabam delegando. Acho que isso é meio um acordo”.
O funcionário pode enviar mensagens para os amigos usando seu email de trabalho, mas com cautela. Já o uso de redes sociais no trabalho depende de alguns fatores. “Depende da área em que o profissional atua. Se ele lida com informação, pode usar, porque é um canal que ele tem para buscar informação e até para avaliar um produto. O grande problema é que as pessoas acabam usando em um horário que deveriam estar produzindo e passam do limite. Outra coisa que acontece é desabafo pessoal, celebrações do tipo: ‘até que enfim, finalmente é sexta-feira!’. Você coloca uma emoção que não queria estar ali, você está contando os minutos para ir embora. Tem que tomar cuidado como isso é percebido por quem trabalha com você”, explica Renata.
Festa de fim de ano
As comemorações das empresas nessa época do ano são palco para algumas atitudes que podem “queimar” o funcionário. A consultora de etiqueta Célia Leão cita cinco exemplos:
O bêbado: não sabe parar com a bebida, sempre dá vexame e é um chato.

A periguete: solta a franga, fica com metade da empresa e quer ser levada a sério depois disso.

O pé-de-valsa: dança loucamente e quer ser o rei da pista, mas exagera na dose e nas coreografias.

O fofoqueiro maquiavélico: pouco aproveita da festa porque acha que é o momento certo para falar mal de todo mundo para os superiores.

O "pegador": ele e a piriguete foram feitos um para o outro: bebe, dá em cima de todas na festa e pode ser visto se atracando com diferentes mulheres nos quatro diferentes cantos do espaço
FONTE: JORNAL HOJE - REDE GLOBO DIA 02/12/2013

quarta-feira, 4 de abril de 2012

OS DOZE PIORES ERROS NA HORA DE PREPARAR UM CURRICULO

Há questões que são básicas na confecção do seu passaporte para conquistar um novo trabalho


Da Redação
1- Cometer erros de português, gramática ou ortografia, entre outros - Se um profissional não consegue escrever corretamente seu próprio currículo, como poderá elaborar uma carta proposta, um contrato ou uma apresentação sem erros?

2- Dar sinais excessivos ou irreais de performance - Alguns candidatos exageram na dose ao descrever suas realizações. Não será nada improvável alguém estranhar o fato de um candidato tão bom ter sido demitido e conseqüentemente estar tanto tempo desempregado

3- Mentir - Há mentiras sobre formação acadêmica, resultados obtidos pela equipe sob a gestão do candidato, posições que ocuparam e nível salarial atual. Se o entrevistador descobrir a mentira, fatalmente o candidato estará eliminado do processo de seleção

4- Usar chavões - Hoje, no mercado de trabalho brasileiro, os entrevistadores não se impressionam mais com palavras ou expressões batidas como: sólida formação acadêmica, ampla experiência, desafio profissional, etc. Fuja do lugar comum

5- Objetivos obscuros - Um dos fatores mais importantes na elaboração de um currículo é a forma com que o candidato informa seus objetivos. Ela deve ser feita de maneira pensada, estruturada, clara e convincente

6- Perder-se em detalhes superficiais e desnecessários - A elaboração do currículo exige muitas horas de trabalho e de avaliação sobre quais são aquelas informações vitais ao seu enriquecimento

7- Plagiar o currículo de outro profissional - Um currículo excelente, em geral, é original. Portanto, evite o plágio. O recrutador especializado costuma perceber facilmente quando isso acontece e não pensa duas vezes antes de mandá-lo para a lata do lixo

8 - Reproduzir a própria descrição de cargo - O currículo deve realçar as realizações pessoais de maneira clara, organizada, lógica e simples. Reproduzir simplesmente a própria descrição é um erro imperdoável

9- Indicar a pretensão salarial - Esse é um assunto de natureza confidencial. Não raro, muitos profissionais perdem excelentes oportunidades de trabalho porque manifestam a sua pretensão salarial antes mesmo de serem entrevistados pela empresa

10- Assinar o currículo - Não é uma boa prática assinar ou rubricar o currículo. Pior ainda é acrescentar um termo de responsabilidade pelas informações fornecidas

11- Anexar foto - Mesmo solicitado em anúncio, deve ser evitado por tratar-se de instrumento da legislação referente à discriminação

12- Descrever sua personalidade - É perda de tempo ressaltar traços do tipo boa comunicação, boa apresentação, facilidade em liderar e relacionar-se com pessoas, etc.

sexta-feira, 23 de dezembro de 2011

DICAS E COMENTÁRIOS DOS ERROS E ACERTOS NA HORA DA SELEÇÃO:

Mandar currículo para muitas vagas diferentes.
“É moralmente impossível uma pessoa ser totalmente preparada para toda ou qualquer função”.
- Não ache que o selecionador é seu amigo
“Não chegue dando abraço. Dê um aperto de mão firme, olho no olho”.
- Encarar a entrevista como profissional, Evite falar só de você.
“É preferível que o entrevistador/selecionador ou a empresa capte a partir das suas respostas quem você efetivamente é, do que você ficar se auto avaliando ou se auto vangloriando o tempo todo”.
- Você é testado o tempo todo
“Não subestimar. O candidato é avaliado desde o primeiro contato, mesmo por telefone”.
- Não fique ansioso para saber o resultado
“Nada impede de e-mail simples agradecendo a oportunidade, de duas linhas. A gente não recomenda a insistência porque isso demonstra falta de bom senso”.

DICAS PARA ENTREVISTA

1. Relacione seus pontos fortes e fracos.
2. Descreva quais seus interesses para sua vida profissional.
3. Entregue ao selecionador um currículo .
4. Busque informações sobre a empresa.
5. Pense nas perguntas que podem lhe fazer e treine em casa perguntas e respostas.
Exemplo:
Por que você é a candidata ideal para a vaga?
O que você sabe sobre nossa empresa?
Fale um pouco resumidamente de você?
Como é sua vida em grupo social, familiar?
6. Veja a roupa que vai ser usada, terá que ser: confortável e sem decote ousado.
7. Chegue cerca de 20 minutos antes do horário previsto.
8. No dia anterior, relaxe. Tenha uma boa noite de sono para não estar com aspecto cansado.
9. No local da entrevista use os 15 minutos para observar o ambiente e os futuros colegas de trabalho. Poderá também observar se a rotina identifica-se com você.
10. Exclua formalidades tais como: “querida” e “meu bem” ou gírias.
11. Deixe em casa chicletes, gomas de mascar e cigarro.
12. Não se preocupe com a hora, afinal você estar à disposição da empresa,
13. Não precisa ficar nervoso isso demonstra insegurança, não roer unhas e desligue o celular.
14. Procure saber e decore o nome do entrevistador e o cargo.
15. Procure demonstrar autoconfiança e entusiasmo.
16. Pense certo e rápido antes de responder, isso demonstra segurança.
17. Não dê respostas longas, mas também não seja muito taxativo, tipo: “sim ou “não”.
18. Procure ser direto com o entrevistador, e evite respostas vagas.
19. De hipótese alguma minta. O entrevistador descobre...
20. Autenticidade e naturalidade sempre rendem bons frutos.
21. Se lhe perguntarem algo que não sabe, diga que não tem muito conhecimento sobre o assunto.
22. Nunca em hipótese alguma fale mal das empresas onde trabalhou. Por nada nesse mundo!
23. Nunca em hipótese alguma mencione primeiro sobre o salário e benefícios, deixe o selecionador falar antes. Não precisa perguntar.
24. Nunca em hipótese alguma interrompa o entrevistador, cortar o assunto é desagradável.
25. Pergunte quais serão as responsabilidades e metas do cargo determinada pela empresa.
26. Aproveite, em seguida, para explicar porque suas qualidades se encaixam perfeitamente no perfil descrito.
27. Não auto se glorie, ou se ponha acima de qualquer coisa, seja simples, direto e objetivo.