quinta-feira, 19 de abril de 2018

RELAÇÃO DE VAGAS PARA LUIS EDUARDO MAGALHÃES - BA


VAGAS DE EMPREGO PARA
LUIS EDUARDO MAGALHÃES – BA
DIA 20 DE ABRIL DE 2018


1 VAGA P/ COORDENADOR CONTABIL (Masc. ou Fem. fazenda, nível superior concluído. Experiência comprovada na área)
Obs.: CV por e-mail

1 VAGA P/ NUTRICIONISTA (Masc. ou Fem. Fazenda, formação e especialização profissional na área de nutrição, experiência em gestão pessoal, financeira e alimentar, espírito de liderança, desempenhar atividades de administração de pessoal, orçamento e desempenho das atividades do setor.)
Obs. CV por e-mail

1 VAGA P/ MARKETING (Fem. cidade, nível superior, informática. Experiência comprovada na função (captar clientes para ramo imobiliário), noções com publicidade, redes sociais e programações. Comunicativa, criativa, estrategista)
Obs.: CV por e-mail

1 VAGA P/ ANALISTA COMERCIAL PLENO (Masc. cidade, graduado em administração, contábeis ou áreas afins, informática avançada. Experiência com vendas, suporte a equipe, orçamentos, planejamento e organização das vendas, faturamento, controle de documentos, entre outras funções da área)
Obs.: CV por e-mail

1 VAGA P/ ANALISTA DE RH/DP (masc. fazenda, nível superior em administração, ciências contábeis ou recursos humanos, experiência consolidada em administração de pessoal, domínio nos processos de admissão, férias, folha de pagamento, rescisões e encargos e legislação trabalhista, conciliação contábil e jornada de trabalho, realizar suporte no processo de recrutamento e seleção de pessoal dentre outras atividades inerentes aos cargo. Salario e benefícios compatível com a função. Indispensável disponibilidade de residir em área rural)
Obs: CV por e-mail

1 VAGA P/ COMPRADOR (masc. cidade, ensino médio e ou nível superior, experiência no desempenho das atividades de compra de peças de máquinas e implementos agrícola e suprimentos em geral para fazenda);
Obs.: CV por e-mail

2 VAGAS P/ ANALISTA DE COMPRAS (masc. cidade, ensino médio e ou nível superior, experiência no desempenho das atividades de compra de peças de máquinas e implementos agrícola, máquinas industriais de armazenamento de grãos, dentre outros produtos para fazenda);
Obs.: CV por e-mail

1 VAGA P/ ASSISTENTE ADMINISTRATIVO (masc. morar na fazenda, nível de escolaridade médio ou superior, informática intermediária, domínio de internet e sistema, experiência e registro da função na CTPS. Desempenhar atividades nos setores de manutenção, RH. Possuir espirito de liderança, pró ativo, comunicativo, poder de decisão, iniciativa de sugestão, resolução de conflito).
Obs. CV por e-mail

1 VAGA P/ AUXILIAR ADMINISTRATIVO (Masc. cidade, ensino médio completo, informática. Experiência com auxilio no Rh, Financeiro, suporte a gerencia e serviços externos, com CNH “AB”)
Obs. : CV por e-mail

1 VAGA P/ AUXILIAR DE DP (mas e/ou fem. cidade, ensino médio e/ou superior, informática, experiência nas rotinas do setor, registro de admissão e demissão, confecção e conferência de folha de pagamento, preparo de rescisão, cálculos de impostos e encargos sociais e demais atividades relacionadas a função)
Obs.: CV por e-mail

1 VAGA P/ BALANCEIRO (Masc. fazenda, ensino médio completo, informática básica, experiência com balança industrial na pesagem de cargas pesadas, emissão de nota fiscal, emissão de impostos, controle de produção, emissão de relatórios)
Obs.: CV por e-mail

1 VAGA P/ VENDEDOR EXTERNO (Masc. cidade, ensino médio completo, informática. Experiência comprovada com vendas externas, atuar na área de óleos e lubrificantes, CNH “AB”)
Obs.: CV por e-mail

1 VAGA P/ COBRADOR EXTERNO (masc. cidade, ensino médio e/ou superior, CNH “AB”, proativo, dinâmico, comunicativo, informática, experiência e conhecimento com função, desempenhar atividades de cobranças presencial a junto a credores).
Obs. CV por e-mail

1 VAGA P/ PROFESSOR DE INGLÊS INTERMEDIARIO (Mas. Ou Fem. cidade. Experiência com sala de aula, preparo de material didático das aulas, orientação do conteúdo, aplicação de provas, entre outras rotinas da área)
Obs.: CV por e-mail

1 VAGA P/ TÉCNICO AGRICOLA (Masc. fazenda na região de Posse – Go, nível técnico, informática básica. Possui o cursos de técnico agrícola completo, CNH “AB”. Experiência mínima de 3 safras no monitoramento de pragas e doenças, culturas de soja, milho e algodão, possui registro no CREA)
Obs.: CV por e-mail

1 VAGA P/ TECNICO EM ELETRONICA (Masc. cidade, ensino médio completo, informática. Experiência com instalações e manutenções de cercas, câmeras e segurança eletrônica, possui CNH “AB”)
Obs.: Entrevista

1 VAGA P/ CONFERENTE (Masc. cidade, ensino médio, informática. Experiência com conferencia, armazenagem e estocagem de peças)
Obs.: CV por e-mail

1 VAGA P/ ESTOQUISTA (Masc. cidade, ensino médio completo, informática. Experiência com armazenamento de pneus, controle de entrada e saída, organização e limpeza do estoque)
Obs.: CV por e-mail

1 VAGA P/ MECÂNICO INDUSTRIAL (Masc. cidade, ensino médio. Experiência comprovada na função)
Obs.: CV por e-mail

3 VAGAS P/ MECÂNICO AGRÍCOLA (Masc. fazenda, ensino fundamental. Experiência comprovada na função, revisão em colheitadeiras de algodão, maquinas John deere, motores, etc.)
Obs.: CV por e-mail

1 VAGA P/ MECANICO AUTOMOTIVO (Masc. cidade, ensino fundamental. Experiência comprovada na função)
Obs.: Entrevista

8 VAGAS P/ OPERADOR DE MAQUINAS COMPLETO (Masc. fazenda, ensino fundamental. Experiência com preparo de solo, plantio e colheita de grãos e algodão, aplicação de defensivos, manutenção de maquinas e implementos agrícolas, linha CASE, Mase, John Deere, STS Rolinho, sendo 3 para o anel da soja e 3 para região de Posse - GO)
Obs.: CV por e-mail

1 VAGA P/ OPERADOR DE MÁQUINA PESADA (Masc. fazenda na região de Posse – GO, ensino fundamental completo. Experiência com patrol e pá carregadeira e suas respectivas atividades, com CNH)
Obs.: CV por e-mail

5 VAGAS P/ TRATORISTA (Masc. fazenda, ensino fundamental completo, CNH “AB”. Experiência como tratorista, onde irá desempenhar as atividades de colheita do café, roço, aplicação de defensivos, transporte da produção com carrocinha)
Obs.: Entrevista

1 VAGA P/ SOLDADOR (Masc. fazenda, ensino fundamental. Experiência comprovada na função)
Obs.: CV por e-mail

1 VAGA P/ BORRACHEIRO (Masc. fazenda na garganta, ensino fundamental. Experiência comprovada na área)
Obs.: CV por e-mail

1 VAGA P/ AUXILIAR DE LIMPEZA (Fem. fazenda, ensino fundamental. Experiência comprovada em carteira de trabalho acima de 2 anos. Realizar os serviços domésticos e limpeza em geral)
Obs.: CV por e-mail

1 VAGA P/ PADEIRO (Masc. fazenda, ensino fundamental. Experiência na confecção de pães, bolos, confeitaria)
Obs.: Entrevista

2 VAGAS P/ COZINHEIRO (A) (masc. e feminino, fazenda, ensino fundamental, registro da função na carteira de trabalho acima de 3 anos, experiência no preparo de refeições, lanches, bolos, pães e massas, etc.);
Obs. CV por e-mail

2 VAGAS P/ AUXILIAR DE COZINHA (Masc. fazenda, ensino fundamental. Experiência comprovada na função acima de 2 anos, e estabilidade nos últimos empregos)
Obs.: CV por e-mail

1 VAGA P/ AUXILIAR DE COZINHA (Fem. fazenda, ensino fundamental. Experiência comprovada na função, auxilio no preparo das refeições, limpeza da cantina e refeitório)
Vaga disponível para candidata que residi em Barreiras – Ba.
Obs.: CV por e-mail

1 VAGA P/ AUXILIAR DE PIZZAIOLO (Masc. cidade, ensino fundamental. É necessário ter experiência comprovada na função, pois a empresa não tem como treinar o candidato)
Obs.: Entrevista

1 VAGA P/ PEDREIRO (Masc. fazenda, ensino fundamental. Experiência comprovada na função)
Obs.: Entrevista

2 VAGAS P/ CERQUEIRO (masc. fazenda, ensino fundamental, experiência na confecção de cercas em geral e registro da função na carteira de trabalho, residir na fazenda) Obs: CV por e-mail

1 VAGA P/ CABELEIREIRO (Masc. cidade. Experiência com cortes, penteados, e gostar de trabalhar com crianças)
Obs.: Entrevista

1 VAGA P/ DOMESTICA (Fem. para Roda Velha – Ba. Experiência com as atividades do lar e referências. Candidata tem que residi por conta própria em Roda Velha)
Obs.: Entrevista



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Luís Eduardo Magalhães - BA
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segunda-feira, 2 de dezembro de 2013

DICAS PARA EVITAR ERROS

Erros de comportamento dentro das empresas podem levar à demissão


É preciso ter cuidado na hora de usar o telefone ou enviar um email.
Especialista ressalta as gafes mais comuns nas festas de confraternização.


A Sala de Emprego desta semana fala sobre alguns comportamentos dentro das empresas que são comuns, mas incomodam e podem até gerar demissão. Aproveitando o final do ano, especialistas também indicam os cinco maiores vexames cometidos por funcionários nas festas de confraternização.
O elevador parece um local descontraído e informal, mas é preciso ter atenção quando se está dentro do elevador da empresa na qual trabalha. A consultora Renata Mello ensina: nada de puxar conversa sobre trabalho. “Elevador, na verdade, é aquela área de silêncio. Ou você fala de trânsito, do tempo, bom dia, boa tarde e só”, recomenda.
Outro item que dá muita discussão dentro da empresa é o telefone, seja porque todo mundo tem o celular, porque as pessoas não sabem usá-lo ou estão acostumadas a usá-lo de forma errada. “As pessoas acabam usando muito o celular no trabalho. Ele distrai muito no ambiente de trabalho, então você tem que ter o controle de não ficar mexendo muito”, alerta Renata.

É preciso tomar cuidado também com o excesso de intimidade entre os colegas. “A falta de respeito, nem sempre a porta aberta significa entra. Vem aquele amigo e faz aquela massagem, beija sua cabeça, mexe no seu cabelo. Essa coisa de você ficar pegando muito no outro”,  explica a especialista.
Como e quando usar o email e quem copiar na mensagem também pode gerar constrangimento também. Renata explica quando o chefe deve ser copiado no email: “Depende do perfil do chefe, tem chefe que gosta de ser copiado em todos os emails, que quer saber tudo o que acontece na empresa, mas tem outros que não, que acabam delegando. Acho que isso é meio um acordo”.
O funcionário pode enviar mensagens para os amigos usando seu email de trabalho, mas com cautela. Já o uso de redes sociais no trabalho depende de alguns fatores. “Depende da área em que o profissional atua. Se ele lida com informação, pode usar, porque é um canal que ele tem para buscar informação e até para avaliar um produto. O grande problema é que as pessoas acabam usando em um horário que deveriam estar produzindo e passam do limite. Outra coisa que acontece é desabafo pessoal, celebrações do tipo: ‘até que enfim, finalmente é sexta-feira!’. Você coloca uma emoção que não queria estar ali, você está contando os minutos para ir embora. Tem que tomar cuidado como isso é percebido por quem trabalha com você”, explica Renata.
Festa de fim de ano
As comemorações das empresas nessa época do ano são palco para algumas atitudes que podem “queimar” o funcionário. A consultora de etiqueta Célia Leão cita cinco exemplos:
O bêbado: não sabe parar com a bebida, sempre dá vexame e é um chato.

A periguete: solta a franga, fica com metade da empresa e quer ser levada a sério depois disso.

O pé-de-valsa: dança loucamente e quer ser o rei da pista, mas exagera na dose e nas coreografias.

O fofoqueiro maquiavélico: pouco aproveita da festa porque acha que é o momento certo para falar mal de todo mundo para os superiores.

O "pegador": ele e a piriguete foram feitos um para o outro: bebe, dá em cima de todas na festa e pode ser visto se atracando com diferentes mulheres nos quatro diferentes cantos do espaço
FONTE: JORNAL HOJE - REDE GLOBO DIA 02/12/2013

quarta-feira, 4 de abril de 2012

OS DOZE PIORES ERROS NA HORA DE PREPARAR UM CURRICULO

Há questões que são básicas na confecção do seu passaporte para conquistar um novo trabalho


Da Redação
1- Cometer erros de português, gramática ou ortografia, entre outros - Se um profissional não consegue escrever corretamente seu próprio currículo, como poderá elaborar uma carta proposta, um contrato ou uma apresentação sem erros?

2- Dar sinais excessivos ou irreais de performance - Alguns candidatos exageram na dose ao descrever suas realizações. Não será nada improvável alguém estranhar o fato de um candidato tão bom ter sido demitido e conseqüentemente estar tanto tempo desempregado

3- Mentir - Há mentiras sobre formação acadêmica, resultados obtidos pela equipe sob a gestão do candidato, posições que ocuparam e nível salarial atual. Se o entrevistador descobrir a mentira, fatalmente o candidato estará eliminado do processo de seleção

4- Usar chavões - Hoje, no mercado de trabalho brasileiro, os entrevistadores não se impressionam mais com palavras ou expressões batidas como: sólida formação acadêmica, ampla experiência, desafio profissional, etc. Fuja do lugar comum

5- Objetivos obscuros - Um dos fatores mais importantes na elaboração de um currículo é a forma com que o candidato informa seus objetivos. Ela deve ser feita de maneira pensada, estruturada, clara e convincente

6- Perder-se em detalhes superficiais e desnecessários - A elaboração do currículo exige muitas horas de trabalho e de avaliação sobre quais são aquelas informações vitais ao seu enriquecimento

7- Plagiar o currículo de outro profissional - Um currículo excelente, em geral, é original. Portanto, evite o plágio. O recrutador especializado costuma perceber facilmente quando isso acontece e não pensa duas vezes antes de mandá-lo para a lata do lixo

8 - Reproduzir a própria descrição de cargo - O currículo deve realçar as realizações pessoais de maneira clara, organizada, lógica e simples. Reproduzir simplesmente a própria descrição é um erro imperdoável

9- Indicar a pretensão salarial - Esse é um assunto de natureza confidencial. Não raro, muitos profissionais perdem excelentes oportunidades de trabalho porque manifestam a sua pretensão salarial antes mesmo de serem entrevistados pela empresa

10- Assinar o currículo - Não é uma boa prática assinar ou rubricar o currículo. Pior ainda é acrescentar um termo de responsabilidade pelas informações fornecidas

11- Anexar foto - Mesmo solicitado em anúncio, deve ser evitado por tratar-se de instrumento da legislação referente à discriminação

12- Descrever sua personalidade - É perda de tempo ressaltar traços do tipo boa comunicação, boa apresentação, facilidade em liderar e relacionar-se com pessoas, etc.

sexta-feira, 23 de dezembro de 2011

DICAS E COMENTÁRIOS DOS ERROS E ACERTOS NA HORA DA SELEÇÃO:

Mandar currículo para muitas vagas diferentes.
“É moralmente impossível uma pessoa ser totalmente preparada para toda ou qualquer função”.
- Não ache que o selecionador é seu amigo
“Não chegue dando abraço. Dê um aperto de mão firme, olho no olho”.
- Encarar a entrevista como profissional, Evite falar só de você.
“É preferível que o entrevistador/selecionador ou a empresa capte a partir das suas respostas quem você efetivamente é, do que você ficar se auto avaliando ou se auto vangloriando o tempo todo”.
- Você é testado o tempo todo
“Não subestimar. O candidato é avaliado desde o primeiro contato, mesmo por telefone”.
- Não fique ansioso para saber o resultado
“Nada impede de e-mail simples agradecendo a oportunidade, de duas linhas. A gente não recomenda a insistência porque isso demonstra falta de bom senso”.

DICAS PARA ENTREVISTA

1. Relacione seus pontos fortes e fracos.
2. Descreva quais seus interesses para sua vida profissional.
3. Entregue ao selecionador um currículo .
4. Busque informações sobre a empresa.
5. Pense nas perguntas que podem lhe fazer e treine em casa perguntas e respostas.
Exemplo:
Por que você é a candidata ideal para a vaga?
O que você sabe sobre nossa empresa?
Fale um pouco resumidamente de você?
Como é sua vida em grupo social, familiar?
6. Veja a roupa que vai ser usada, terá que ser: confortável e sem decote ousado.
7. Chegue cerca de 20 minutos antes do horário previsto.
8. No dia anterior, relaxe. Tenha uma boa noite de sono para não estar com aspecto cansado.
9. No local da entrevista use os 15 minutos para observar o ambiente e os futuros colegas de trabalho. Poderá também observar se a rotina identifica-se com você.
10. Exclua formalidades tais como: “querida” e “meu bem” ou gírias.
11. Deixe em casa chicletes, gomas de mascar e cigarro.
12. Não se preocupe com a hora, afinal você estar à disposição da empresa,
13. Não precisa ficar nervoso isso demonstra insegurança, não roer unhas e desligue o celular.
14. Procure saber e decore o nome do entrevistador e o cargo.
15. Procure demonstrar autoconfiança e entusiasmo.
16. Pense certo e rápido antes de responder, isso demonstra segurança.
17. Não dê respostas longas, mas também não seja muito taxativo, tipo: “sim ou “não”.
18. Procure ser direto com o entrevistador, e evite respostas vagas.
19. De hipótese alguma minta. O entrevistador descobre...
20. Autenticidade e naturalidade sempre rendem bons frutos.
21. Se lhe perguntarem algo que não sabe, diga que não tem muito conhecimento sobre o assunto.
22. Nunca em hipótese alguma fale mal das empresas onde trabalhou. Por nada nesse mundo!
23. Nunca em hipótese alguma mencione primeiro sobre o salário e benefícios, deixe o selecionador falar antes. Não precisa perguntar.
24. Nunca em hipótese alguma interrompa o entrevistador, cortar o assunto é desagradável.
25. Pergunte quais serão as responsabilidades e metas do cargo determinada pela empresa.
26. Aproveite, em seguida, para explicar porque suas qualidades se encaixam perfeitamente no perfil descrito.
27. Não auto se glorie, ou se ponha acima de qualquer coisa, seja simples, direto e objetivo.